Для перелистывания страниц используйте клавиши ← →, либо кликайте по левой или правой части картинки.
Для комфортного чтения картинку можно масштабировать в меню настроек читалки, кнопками Z X . Настройте читалку под себя!
Для комфортного чтения картинку можно масштабировать в меню настроек читалки, кнопками Z X . Настройте читалку под себя!
Вы можете читать всю мангу как вебку, переключив в настройках Режим чтения на веб!
Нецензурные выражения и дубли удаляются автоматически. Избегайте повторов, наш робот обожает их сжирать. Правила и причины удаления
закрыть
Отзывы и комментарии
Уже очень далеко прочитала это на английском, но какой кайф перечитываит на русском!
Благодарю сердечно)
+12
ответить
Одна из любимых манхв в моем списке. Именно благодаря таким моментам в ней))) Команде переводчиков огромное спасибо!)))
+1
ответить
Перезалив? Пишет что глава от 31.07, но комент от 27.07
0
ответить
Мне вот интересно. Вот эти чуваки ведь на компанию работают и следовательно они законом не уполномочены. Имеют ли они право задерживать таких людеи как прям щас происходит?
+2
ответить
Возможно такие вещи регулируются трудовыми договорами. ЧТо-то в духе "вы обязаны содействовать сотрудникам, отвечающим за расследование внутри компании, а если нет, то минус кошка-жена и добро пожаловать в долговое рабство". Думаю, его на руки все равно полиции сдадут, просто фирме нужно оценить риски для нее самой.
+8
ответить
Нет, сотрудники комитета по этике компании в Южной Корее (и практически ни в одной другой стране) не имеют права применять силу для задержания сотрудника. Это внутренний орган компании. Его сотрудники — это такие же наемные работники, а не сотрудники правоохранительных органов. Однако существует понятие "гражданского ареста" (현행범 체포). Любой гражданин имеет право задержать человека, который совершает преступление в данный момент или пытается скрыться после его совершения. Однако при задержании можно применять только минимально необходимую силу для предотвращения побега или сопротивления
0
ответить
